4 cas de figure liés au contrat de travail

• le choix du contrat de travail
• l’exécution du contrat de travail
• la rupture du contrat de travail
• la contestation de la rupture

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Droit du travail et contrat de travail

La relation contractuelle entre un employeur et son salarié ne se limite pas au respect du contrat de travail.

En effet, le droit du travail est une matière remplie de particularités, parfois complexe et en évolution constante selon l’appréciation qui est en faite par la Chambre Sociale de la Cour de cassation.

Les règles sont nombreuses

• tant dans le cadre de l’exécution du contrat de travail (heures supplémentaires, formation, accident du travail, primes, maladie…),
• que dans le cadre de la rupture du contrat de travail (entretien préalable, licenciement, indemnités de rupture…)

Le non respect d’une seule règle justifie la saisine du Conseil de prud’hommes.

Que vous souhaitiez engager une procédure contentieuse ou procéder aux vérifications d’usage, notre cabinet sera à votre écoute :

• soit dans le cadre d’une simple consultation afin d’évoquer ensemble la législation applicable, les enjeux et les risques potentiels,
• soit dans le cadre d’une procédure contentieuse afin d’assurer au mieux la défense de vos intérêts, et ce lors de chaque étape de la procédure.

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AVOCAT DROIT DU TRAVAIL VENDEE

Le cabinet Siret accompagne aussi bien les salariés que les employeurs